没有劳动合同的情况下十级伤残工伤赔偿标准是怎样的？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者遭遇十级伤残工伤，同样享有获得赔偿的权利。下面为你详细介绍相关的赔偿标准及依据。

首先，要明确即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

对于十级伤残的工伤赔偿，主要包含以下几个项目：

一是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果用人单位未缴纳工伤保险，这部分费用由用人单位支付。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

由于没有劳动合同，劳动者需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，之后再进行工伤认定和劳动能力鉴定，进而要求用人单位支付相应的赔偿。若与用人单位协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。