每天工作12小时是否违反劳动法？

在我国，每天工作12小时很可能是违反劳动法的。下面我们具体来分析一下。

首先，我们要明白标准工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，正常情况下，劳动者一天的工作时间是不应该超过8小时的。

不过，法律也考虑到了一些特殊情况。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即便有特殊情况需要加班，一天工作时间最多也只能到11小时，而且还有每月总时长的限制。

要是用人单位让劳动者每天工作12小时，并且没有经过合法的协商程序、也超出了法律规定的加班时长，那么就属于违法行为。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排。如果用人单位强制要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，如果劳动者加班了，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。