16岁工伤该怎么赔偿？

首先，我们要明确一个概念，在我国，16岁属于未成年工，法律允许用人单位招用年满16周岁未满18周岁的未成年人，但也给予了他们特殊的劳动保护。

当16岁的劳动者遭遇工伤时，赔偿问题需要按照相关法律规定来处理。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是说，16岁的工伤者和其他成年工伤职工一样，有权利获得相应的医疗救治和赔偿。

赔偿的第一步是进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

对于16岁的工伤者来说，除了上述赔偿外，用人单位还需要承担对其进行劳动能力鉴定期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。如果用人单位没有为其缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

总之，16岁工伤赔偿和成年工伤赔偿在本质上遵循相同的法律规定和赔偿原则，但由于其未成年的特殊性，在处理过程中可能需要更加谨慎和周全地保障其合法权益。