2024年员工在店里受伤该怎么赔偿？

在2024年，如果员工在店里受伤，赔偿问题需要依据具体的情形来确定，以下为你详细介绍相关内容。

首先，需要判断员工受伤是否属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。如果员工在店里受伤符合上述规定情形，那么就可以认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿流程如下：第一步，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，根据鉴定结果，按照相关规定进行赔偿。

赔偿的项目和标准也有明确规定。根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤赔偿责任将由用人单位承担。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位来支付。

如果员工受伤不属于工伤情形，比如是由于自己的故意行为导致受伤，那么可能无法获得工伤赔偿。但如果是因为店里存在安全隐患等原因导致员工受伤，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求店里承担相应的赔偿责任。比如店里地面湿滑未设置警示标志，导致员工滑倒受伤，店里就应当承担侵权赔偿责任，赔偿员工的医疗费、误工费等损失。总之，员工店里受伤的赔偿问题要根据具体情况，依据相关法律法规来处理。