2024年五险一金的规定有哪些？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。下面为您详细介绍2024年五险一金的相关规定。

养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例约为工资的16%，个人缴纳比例为8%。养老保险的目的是让劳动者在退休后能够有稳定的经济来源，保障其晚年生活。

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。当参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿，减轻患者的医疗负担。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。依据相关规定，用人单位和职工需共同缴纳失业保险费，单位缴费比例和个人缴费比例一般分别为0.5% - 1%左右。具备一定条件的失业人员可以领取失业保险金，帮助他们在失业期间维持基本生活。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。其主要作用是保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但一般不超过12%。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，为职工解决住房问题提供了一定的资金支持。

五险一金的缴纳基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。