2024劳动法对六十岁以上职工上班有哪些规定？

在我国，关于六十岁以上职工上班的规定，需要结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释等来综合分析。

首先，从劳动者主体资格来看，通常情况下，男性的法定退休年龄为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系一般会发生变化。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于六十岁以上的职工，如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位建立的就不再是劳动关系，而是劳务关系。

对于建立劳务关系的六十岁以上职工，他们不适用劳动法中关于劳动关系的部分规定。例如在劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，而在劳务关系中，用人单位并没有这样的法定义务。不过，这并不意味着六十岁以上职工的权益无法得到保障。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方可以通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。劳务合同中可以约定工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等事项。如果用人单位违反劳务合同的约定，六十岁以上职工可以依据合同约定和民法典的相关规定，要求用人单位承担违约责任。

在工资待遇方面，由于不适用劳动法的工资支付规定，六十岁以上职工的工资标准和支付方式由双方协商确定，并在劳务合同中明确。一般来说，应遵循公平、等价有偿的原则。如果在工作过程中，六十岁以上职工因工作原因受到伤害，不能按照工伤认定程序来处理，而是按照一般的人身损害赔偿来处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

此外，虽然六十岁以上职工与用人单位建立的是劳务关系，但他们仍然享有一些基本的民事权利，如人格尊严权、人身安全权等。如果在工作中其人格尊严受到侵犯，或者人身安全受到威胁，同样可以依据民法典等相关法律来维护自己的合法权益。

总之，六十岁以上职工上班虽然不适用劳动法中关于劳动关系的全部规定，但通过签订劳务合同和适用民法典等相关法律，他们的合法权益依然能够得到相应的保障。