2024年哺乳期内合同到期公司不续签该如何赔偿？

在探讨2024年哺乳期内合同到期公司不续签的赔偿问题之前，我们需要先明确一些重要的法律概念。哺乳期是指女性在生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，法律为了保护哺乳期女性的合法权益，对用人单位在该期间的行为进行了一定限制。劳动合同到期不续签，意味着劳动关系面临终止，但在哺乳期这一特殊时期，公司的处理方式受到法律的严格约束。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在哺乳期内合同到期，公司不能直接终止劳动合同，而应将合同延续至哺乳期结束。

如果公司违反上述规定，在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设一名女职工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。正常情况下，经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。但由于公司违法解除劳动合同，需要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

此外，除了赔偿金，女职工还可能有权要求公司支付哺乳期内的工资损失以及其他因违法解除劳动合同导致的合理费用。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系、工作年限、工资水平等情况。同时，建议女职工及时咨询专业的劳动法律师，获取更准确的法律建议和帮助。