2024年产假结束后被公司辞退该怎么赔偿？

当产假结束后遭遇公司辞退，女职工要维护自身合法权益，首先要了解相关的法律规定和赔偿方式。下面将详细介绍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产假属于哺乳期的一部分，所以在产假结束后辞退女职工，通常属于违法解除劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女职工在该单位工作了3年零4个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么她应获得的经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。由于公司是违法解除劳动合同，需要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

如果遇到这种情况，女职工可以先和公司进行协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的诉求。