2024年没有劳动合同意外死亡赔偿该怎么办？

在2024年，如果劳动者没有签订劳动合同却遭遇意外死亡，其家属仍然可以通过合法途径获得相应赔偿。首先，我们需要明确一些关键法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这为判断没有劳动合同情况下的劳动关系提供了依据。那么，在确定存在事实劳动关系后，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。此外，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果被认定为工伤或视同工伤，家属可以按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。家属可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，要求用人单位承担赔偿责任。在收集证据方面，家属可以收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，以证明存在事实劳动关系。总之，即使没有劳动合同，家属也不必过于担忧，法律为劳动者及其家属提供了相应的保障和救济途径。