2024年拖欠工资多久算违法？

在我国，工资支付是有明确法律规定的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里提到的“按月支付”，意思是按照用人单位和劳动者约定的日期每月支付工资。如果超过约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资。

虽然法律规定工资要按月支付，但并没有明确指出拖欠多久就算违法。不过，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

在实践中，各地对于拖欠工资违法的时间界定可能有所不同。比如有些地方规定，用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，就属于拖欠工资违法行为。以您的情况来说，如果公司原本约定15号发工资，到25号还没发，且没有合理理由，就很可能构成拖欠工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。