流产申请津贴属于什么生育情形？

流产申请津贴所涉及的生育情形在法律上有明确的规定和界定。下面我们来详细探讨一下。

首先，我们要明白生育津贴的概念。生育津贴是对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位期间给予的生活费用，它是生育保险待遇的一部分。简单来说，就是在你因为生育相关的事情不能正常工作时，国家给你的一种经济上的补助。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于流产这种情况，它属于享受计划生育手术休假这一范畴。计划生育手术是指公民为实行计划生育而采取的避孕、节育和补救措施。流产在很多时候是一种计划生育的补救手段，比如意外怀孕后不打算生育，或者因为胎儿发育异常等医学原因不得不终止妊娠等情况。当女职工进行流产手术后，是可以根据相关规定申请生育津贴的。

不同地区对于流产申请生育津贴的具体规定可能会有所差异。一般来说，需要满足一定的条件，比如所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定期限（通常是一年左右）。在申请时，通常需要提供相关的证明材料，像医院出具的流产诊断证明、病历等，以证明流产的事实和手术的情况。

此外，流产的孕周不同，享受的休假天数也不同，相应的生育津贴数额也会有所不同。例如，有的地方规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴的计算是根据产假天数和用人单位上年度职工月平均工资来确定的。计算公式一般为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

总之，流产申请津贴属于享受计划生育手术休假这一生育情形。女职工在流产后，只要符合当地的生育保险政策规定，就可以按照程序申请生育津贴，以保障自己在流产期间的生活和经济需求。