男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡是否视同工伤？

在探讨男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡是否视同工伤这个问题时，我们需要先明确“视同工伤”的概念。视同工伤，是指在某些情形下，虽然不完全符合认定工伤的典型条件，但基于法律的特殊规定，将其视为工伤来处理。这体现了法律对劳动者权益的保护和对特定情况的考量。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断该情况是否视同工伤的关键法律依据。

对于“工作时间”，一般理解为正常的工作时间，但在现代工作模式下，工作时间的界限变得模糊。像下班后用微信处理工作，这种情况可以认定为属于工作时间的延伸。因为工作时间不应仅局限于传统的朝九晚五，随着科技的发展和工作方式的转变，劳动者在非传统工作时间处理工作事务的情况越来越常见。只要是为了完成工作任务，就应被纳入工作时间的范畴。

“工作岗位”也不能狭隘地理解为固定的办公场所。用微信处理工作，意味着劳动者仍然在履行工作职责，即使是在家中，通过网络通讯工具进行工作操作，也应认定为处于工作岗位。因为工作岗位的核心是工作内容和职责，而不是具体的物理位置。

综合来看，如果该男子下班后用微信处理工作，是为了完成工作任务，并且是在处理工作的过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么在很大程度上是可以视同工伤的。当然，具体的认定还需要相关部门根据实际情况进行调查和判断。家属可以准备好相关的证据，如微信聊天记录、工作任务安排等，以证明该男子确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这样可以为认定视同工伤提供有力的支持，从而保障家属的合法权益。