年假是按工龄计算还是按社保计算？

在讨论年假究竟是按工龄还是社保计算之前，我们需要先明确工龄和社保的概念。工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它能反映职工对社会和企业的贡献大小以及工作经验和技术熟练程度。社保则是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

依据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所提到的“累计工作”时间，其实就是指职工的累计工龄，并非单纯的在本单位的工作年限，也不是社保缴纳时间。

从法律层面来说，计算年假的关键是累计工龄。这是因为累计工龄更全面地反映了职工为社会做出贡献的时间长度和劳动经验的积累。而社保缴纳时间虽然也能在一定程度上体现职工的工作时长，但它并不等同于工龄。社保缴纳可能会存在中断、补缴等情况，不能准确反映职工实际的工作时间。

例如，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了2年。那么小李的累计工龄就是5年，按照规定他可以享受5天的年休假，而不能仅依据他在B公司的工作年限来计算。

另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这进一步说明，只要能证明职工的累计工作时间，无论是否在同一家单位工作，都可以累计计算年假天数。

综上所述，年假是按累计工龄计算，而非社保缴纳时间。职工在维护自己的年假权益时，应注重收集能证明自己累计工龄的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在与单位产生争议时能够提供有效证据。