不给加班费有违约金吗？

在探讨公司不给加班费是否有违约金这个问题之前，我们先来了解几个基本的法律概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常工作时间之外额外工作，单位应该给你的报酬。而违约金通常是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里强调了用人单位支付加班费的法定义务。而对于违约金，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位是否要因不支付加班费承担违约金，法律并没有直接明确的规定。不过，虽然没有直接关于违约金的规定，但不支付加班费本身就是用人单位的违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。所以，当用人单位不给加班费时，劳动者可以要求劳动行政部门责令用人单位支付加班费和经济补偿，并且劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金。

在实践中，如果劳动合同中有明确约定，用人单位不支付加班费需要支付违约金，那么劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付违约金。因为合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。但如果劳动合同中没有相关约定，劳动者虽然不能主张违约金，但可以通过其他途径来维护自己的权益。比如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费和经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到用人单位不支付加班费的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。