员工对公司规章制度不熟悉，公司罚款合法吗？

在员工对公司规章制度不熟悉的情况下，公司进行罚款是否合法，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来看看公司规章制度的制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

这意味着，公司的规章制度不能是老板一拍脑袋就定下来的，必须经过民主程序制定。而且，制定好之后，要让员工都知道有这些规定。如果公司没有做到这些，那么规章制度本身的合法性就存疑。比如，公司只是在内部办公系统发了个通知就算公示了，而很多员工根本不会去看办公系统，这种情况下就不能说员工已经知晓了规章制度。

其次，关于罚款的问题。在我国现行法律中，并没有明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，只有在员工给公司造成经济损失的情况下，公司才能按照一定规则扣除工资，而不是随意罚款。

回到员工对规章制度不熟悉的情况。如果员工确实不知道有某项规章制度，公司却依据该规章制度对员工罚款，这显然是不合理的。因为员工没有机会遵守一个自己都不知道的规定。比如，公司规定员工迟到一次罚款50元，但没有通过合理的方式告知员工有这个规定，员工第一次迟到就被罚款，这对员工是不公平的。

综上所述，如果公司没有按照法律规定的程序制定和公示规章制度，或者在员工不熟悉规章制度的情况下进行罚款，这种罚款行为很可能是不合法的。员工遇到这种情况，可以与公司进行沟通，要求公司说明罚款的依据和规章制度的制定、公示情况。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。