劳务派遣员工是否属于用工单位职工？
我是一名劳务派遣员工，在现在这个单位工作了一段时间。我不太清楚自己到底算不算是这个用工单位的职工，比如在一些福利待遇、权益保障方面，和正式职工好像不太一样。我想知道从法律角度来说，我到底属不属于用工单位的职工呢？
张
✓张凯执业律师
劳务派遣员工是否属于用工单位职工，需要从法律规定和实际情况来综合判断。
首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和劳务派遣公司签合同，但在另一个单位干活。
从法律规定上看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣员工的劳动关系是和劳务派遣单位建立的，而不是和用工单位。从这个层面讲，劳务派遣员工不属于用工单位的正式职工。
然而，在实际工作中，虽然劳务派遣员工与用工单位没有直接的劳动关系，但他们在用工单位的管理和指挥下进行工作，也享有一定的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这说明，在劳动报酬等方面，劳务派遣员工和用工单位的正式职工应该有同等的待遇。
此外，用工单位还需要为劳务派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。所以，虽然劳务派遣员工在法律关系上不属于用工单位职工，但在用工单位的工作过程 中，也受到一定的法律保护，享有一些和正式职工类似的权益。