丧假中爷爷奶奶算直系亲属吗？

在探讨丧假中爷爷奶奶是否算直系亲属这个问题之前，我们先来明确一下直系亲属的概念。从法律角度来讲，直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，像父母、配偶、子女等。在法律规定中，直系亲属又可细分为直系血亲和直系姻亲。直系血亲是有直接血缘联系的亲属，而直系姻亲则是通过婚姻建立起的亲属关系。

关于丧假，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里明确列举的直系亲属是父母、配偶和子女，并没有提及爷爷奶奶。但是，该规定也提到了‘等’，这就意味着在实际操作中，可能存在一定的灵活性。

在一些地方性法规和单位内部规定中，对于丧假的适用范围有所拓展。部分地区和单位会将祖父母、外祖父母纳入丧假适用的直系亲属范畴。比如，有的地方规定职工的祖父母、外祖父母去世，也可以给予一定天数的丧假。这主要是考虑到我国的传统习俗和亲情关系，祖父母、外祖父母与孙子女之间有着深厚的情感联系。

从法理上来说，虽然国家层面的规定没有明确将爷爷奶奶列为丧假适用的直系亲属，但考虑到家庭关系的紧密性和传统习俗，在很多情况下，单位会根据自身情况，在丧假问题上做出更人性化的安排。不过，这并不意味着每个单位都会这么做，具体是否能够享受丧假，还需要看单位的规章制度。

如果单位没有将爷爷奶奶纳入丧假适用范围，职工也不必过于沮丧。一方面，可以与单位领导进行沟通，说明自己的情况和需求，争取获得理解和支持。另一方面，也可以从法律的基本原则出发，强调家庭亲情的重要性和合理的休假需求。如果与单位在丧假问题上发生争议，职工可以通过合法途径，如向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。

总之，在丧假问题上，虽然法律没有明确规定爷爷奶奶一定属于丧假适用的直系亲属，但在实际操作中存在多种可能性。职工要了解单位的规定，同时也可以通过合理沟通和合法途径来争取自己应有的权益。