劳动补偿工资是否包含年终奖？

在探讨劳动补偿工资是否包含年终奖这个问题之前，我们先明确一下劳动补偿工资的概念。劳动补偿工资，简单来说，就是在某些特定情况下，比如用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔具有补偿性质的款项。这笔款项的计算和发放，有明确的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来分析年终奖是否应包含在劳动补偿工资的计算范围内。年终奖属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而年终奖属于奖金的范畴，因此从性质上来说，它是工资的一部分。

在计算劳动补偿工资时，既然年终奖属于工资，那么原则上是应该包含在计算范围内的。在计算劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资时，如果这期间包含了发放年终奖的月份，就需要将年终奖分摊到相应的月份中，以此来计算平均工资。

不过，在实际操作中，会存在一些特殊情况。比如，有些年终奖的发放是基于员工年度的绩效考核，并且有明确的发放条件和发放时间。如果员工在劳动合同解除或者终止前，不符合年终奖的发放条件，那么这部分年终奖可能就不会被计入劳动补偿工资的计算中。此外，如果用人单位和劳动者在劳动合同或者规章制度中，对劳动补偿工资的计算方式有特别约定，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么也会按照约定来执行。

综上所述，一般情况下，年终奖作为工资的一部分，应包含在劳动补偿工资的计算范围内，但具体情况需要根据实际情况，结合法律规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等来综合判断。