劳务工人的工资是否要计入残保金？

在探讨劳务工人的工资是否要计入残保金之前，我们先来了解一下什么是残保金。残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

计算残保金时，工资总额是一个重要的参数。这里的工资总额一般是指用人单位在职职工的工资总额。那么劳务工人是否属于在职职工范畴呢，这就需要看劳务工人与用人单位之间的关系。

如果劳务工人与用人单位签订的是劳务合同，他们之间形成的是劳务关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务工人并非用人单位的正式员工，其提供劳务是基于双方约定的劳务事项，而不是基于劳动关系下的劳动管理和指挥。在这种情况下，按照相关规定，劳务工人的工资通常不计入用人单位的残保金计算基数。

但是，如果劳务工人与用人单位签订的是劳动合同，双方建立了劳动关系，那么劳务工人就属于用人单位的在职职工。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。所以，这种情况下劳务工人的工资就要计入残保金的计算基数。

总之，判断劳务工人工资是否计入残保金，关键在于明确劳务工人与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。