未成年工自动离职有工资吗？

未成年工自动离职是否有工资这一问题，需要从几个方面来进行分析和判断。

首先，我们要明确未成年工的定义。依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面给予特殊保护。所以，只要是符合法律规定年龄的未成年工，他们和成年劳动者一样享有获取劳动报酬的权利。

接着来看工资支付的依据。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调的是，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与劳动者是否自动离职并无直接关联。也就是说，未成年工只要付出了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准支付工资。

不过，自动离职可能会涉及到一些其他问题。比如，如果因为未成年工自动离职给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，未成年工自动离职是有工资的。用人单位不能以未成年工自动离职为由，拒绝支付其已工作期间的工资。但是，未成年工也需要遵守法律法规和用人单位的规章制度，若因自身自动离职给单位带来损失，也可能需要承担相应的赔偿责任。在遇到工资支付纠纷时，未成年工及其监护人可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。