请事假的员工法定节假日算工资吗？

在探讨请事假的员工法定节假日是否算工资这个问题之前，我们首先需要明确法定节假日和事假的概念。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，是劳动者依法享有的权益。而事假则是员工因个人事务向用人单位提出申请并经批准后所休的假期。

根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明法定节假日属于带薪休假，只要劳动者符合享受法定节假日的条件，用人单位就应当支付工资。

对于请事假的员工，法定节假日是否算工资，关键在于法定节假日与事假的关系。法定节假日是独立于正常工作日之外的休息时间，它与员工请的事假并无直接关联。也就是说，法定节假日并不因为员工请了事假而改变其性质，它依然是劳动者应享有的带薪假期。

举例来说，如果员工在法定节假日前请了事假，然后法定节假日到来，那么在法定节假日期间，用人单位依然需要按照正常情况支付工资。因为法定节假日是国家赋予劳动者的权益，与员工是否请事假没有必然联系。

不过，需要注意的是，事假期间用人单位通常是不支付工资的。员工请事假，其工资会根据请假的天数相应扣除。但这并不影响法定节假日的工资计算，法定节假日的工资应该正常发放。

综上所述，请事假的员工法定节假日是算工资的。用人单位应当按照法律规定，保障员工在法定节假日的工资权益。如果用人单位存在不支付法定节假日工资等违法行为，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。