临时工是否受劳动仲裁保护？

在探讨临时工是否受劳动仲裁保护这个问题之前，我们先来明确一下“临时工”的概念。“临时工”并非严格意义上的法律术语，在现实中，它通常指那些没有与用人单位签订长期固定劳动合同，工作期限相对较短的劳动者。但从法律层面看，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应受到劳动法律的保护。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者与用人单位之间发生诸如工资报酬、工伤赔偿、解除劳动关系等方面的争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。那么临时工是否受劳动仲裁保护呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明，只要临时工与用人单位存在劳动关系，就受劳动法的保护，也就有权通过劳动仲裁来解决劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条进一步明确了劳动仲裁的适用范围，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。临时工如果遇到上述范围内的争议，完全可以申请劳动仲裁。

不过，临时工在申请劳动仲裁时，需要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。只有证据充分，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。总之，临时工受劳动仲裁保护，这是法律赋予他们的权利。