现在是否还有不缴纳五险的公司？

在当今社会，仍然存在部分公司不依法为员工缴纳五险的情况。下面我们来详细了解一下关于五险缴纳的相关法律问题。

首先，我们要明确“五险”的概念。五险，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。对于劳动者来说，五险是非常重要的保障，关乎到他们的切身利益。

从法律规定来看，公司为员工缴纳五险是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就必须为员工缴纳五险。

如果遇到不缴纳五险的公司，劳动者的合法权益就会受到侵害。例如，在没有医疗保险的情况下，员工生病就医可能需要自己承担高额的医疗费用；没有工伤保险，一旦发生工伤事故，员工的救治和赔偿都会面临很大的困难。

对于不缴纳五险的公司，劳动者有多种途径来维护自己的权益。一方面，可以与公司进行协商，要求其依法为自己缴纳五险。很多时候，公司可能是因为疏忽或者其他原因没有及时缴纳，通过友好协商可以解决问题。另一方面，如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，虽然法律明确规定公司要为员工缴纳五险，但现实中确实还存在部分不缴纳五险的公司。劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，遇到问题时及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。