劳动者的加班时间是否有限制？

在我国，劳动者的加班时间是有限制的。这主要是为了保护劳动者的身体健康和合法权益，避免用人单位过度让劳动者加班。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这里所说的“一般每日不得超过一小时”，是在正常情况下，用人单位安排劳动者加班的时间上限。而“因特殊原因需要延长工作时间”，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形。在这种情况下，虽然允许延长工作时间，但也要保障劳动者的身体健康，每日延长的工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

如果用人单位违反上述规定，随意延长劳动者的加班时间，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以与用人单位协商解决加班时间过长的问题，若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

总之，法律明确规定了劳动者加班时间的限制，用人单位必须严格遵守，以保障劳动者能够在合理的工作时间内进行劳动，维护自身的合法权益。