劳动者自愿加班是否有加班费？

在探讨劳动者自愿加班是否有加班费这个问题之前，我们需要先明确“加班”在法律上的定义。加班，简单来说，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作。这里的“安排”很关键，它意味着加班是基于用人单位的要求，而不是劳动者个人自发的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，合法的加班需要经过用人单位与工会、劳动者协商这一程序。也就是说，如果没有经过协商，劳动者自行延长工作时间，就不能认定为法律意义上的加班。

对于加班费，《劳动法》第四十四条也有明确规定。该条指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这些规定的前提都是用人单位“安排”劳动者加班。

在实际情况中，如果劳动者是自愿加班，并没有得到用人单位的明确要求或安排，那么通常是无法获得加班费的。因为加班费是对劳动者额外工作的一种补偿，这种额外工作应该是基于用人单位的需要和安排。如果劳动者自行加班，用人单位并没有从中获得额外的利益，也就没有支付加班费的义务。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者有证据证明，虽然表面上是自愿加班，但实际上是用人单位通过一些方式变相要求劳动者加班，比如不完成工作任务就会受到惩罚等，那么这种情况下劳动者的加班可以被认定为用人单位安排的加班，劳动者就有权获得加班费。

此外，有些用人单位可能有自己的内部规定，即使是劳动者自愿加班，也会给予一定的补偿。这种情况下，劳动者可以按照单位的规定获得相应的报酬。但这并不是基于法律强制要求，而是用人单位的自主决定。

总之，一般情况下，劳动者自愿加班是没有加班费的。但如果有证据证明是用人单位变相安排加班，或者用人单位有相关的内部补偿规定，劳动者则有可能获得相应的报酬。劳动者在遇到此类问题时，要注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。