年终奖是否有相关规定？

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。从法律层面来看，关于年终奖并没有统一的强制性规定。

首先，在我国现行法律体系中，并没有明确条文要求用人单位必须向劳动者支付年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，从企业自主经营权角度出发，是否发放年终奖、发放的标准和方式等，用人单位有一定的自主决定权。

不过，这并不代表用人单位可以完全随意决定年终奖的发放。如果用人单位的规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准等内容，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖相关事宜，那么用人单位就需要按照规定或约定执行。例如，规章制度里写明只要员工当年工作满一定时长且绩效考核达标就可以获得年终奖，那么符合条件的员工就有权要求用人单位发放。若用人单位违反规定或约定不发放，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬就可能包含了符合约定或规定的年终奖。

此外，如果存在集体合同约定年终奖相关内容的情况，对用人单位和劳动者同样具有约束力。当用人单位不履行相关义务时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。总之，虽然年终奖没有统一的强制性规定，但在有明确约定或规定的情况下，劳动者的合法权益是受法律保护的。