防疫假有工资吗？

在探讨防疫假是否有工资这个问题之前，我们需要先明确什么是防疫假。防疫假一般是指因疫情防控要求，如被隔离、封控等情况，员工无法正常到岗工作而进行休假。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。这就意味着，如果是因为被认定为患者、疑似病人、密切接触者而进行隔离治疗或医学观察，以及因政府采取隔离措施或其他紧急措施无法正常上班的情况，企业是需要按照正常标准支付工资的。

比如，小明是一家公司的员工，因为和确诊病例有密切接触被要求集中隔离14天。在这14天里，小明虽然没有到公司上班，但根据上述规定，他所在的公司需要按照他正常工作时的工资标准支付这14天的工资。

如果是其他一些防疫相关的休假情况，就要具体问题具体分析。例如，有些地方因疫情严重进行封控管理，导致企业整体停工停产。按照规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

以某企业为例，该企业因所在区域封控停工停产。第一个月，企业需要按照和员工签订的劳动合同中约定的工资标准支付工资。如果封控持续超过一个月，员工通过线上等方式为企业提供了正常劳动，那么企业支付的工资不能低于当地最低工资标准；如果员工没有提供劳动，企业则要按照当地规定发放生活费。

总之，防疫假期间是否有工资，要依据具体的防疫情形以及相关的法律法规来判断。劳动者遇到这类问题时，可以先和企业进行沟通协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。