工作时手臂受伤，是否算工伤？

要判断工作时手臂受伤是否算工伤，需要依据相关法律法规和具体情况来确定。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致手臂受伤，那么一般是符合上述第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。例如，在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手臂被夹伤，这种情况就可以认定为工伤。

此外，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。虽然一般工作时手臂受伤不太会符合视同工伤的情形，但也需要知晓这些规定。

不过，《工伤保险条例》第十六条也明确，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。如果手臂受伤是因为这些排除情形导致的，就不能认定为工伤。

所以，工作时手臂受伤是否算工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因等因素，并对照上述法律规定来判断。如果遇到工伤认定的问题，建议及时咨询专业人士或者向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。