拖欠工资应支付多少赔偿金？

在日常工作中，拖欠工资是劳动者常遇到的问题，而劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。下面为你详细介绍这方面的法律规定。

首先，我们来明确相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而赔偿金是在用人单位违反法律规定侵害劳动者权益时，需要额外支付给劳动者的补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若用人单位在规定期限内仍不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，用人单位拖欠劳动者5000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，用人单位逾期未支付，那么劳动者可能获得的赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。

劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。第三步，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要清楚自己在工资支付方面的合法权益，遇到拖欠工资的情况时，要及时运用法律武器来维护自己的权益。