公益岗到期和单位续签的依据是什么？
我是一名公益岗人员，现在合同快到期了，我想和单位续签合同，但不知道依据什么来操作。我不太清楚在法律层面，公益岗续签合同有没有明确的规定，是看什么条件才能续签，还是单位想续签就续签，不想续签就不续签，想了解下这方面情况。
张
✓张凯执业律师
公益岗，也就是公益性岗位，它是由政府出资开发，用来满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。当公益岗合同到期后和单位续签，主要涉及到一些政策和法律规定。
从政策角度来看，各地政府针对公益性岗位都有相应的管理办法。这些办法通常会规定公益岗人员的招录、使用、考核以及续签等方面的内容。一般来说，如果公益岗人员在工作期间表现良好，遵守单位的规章制度，并且岗位仍然有存在的必要，那么就有续签的可能性。
在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》是重要的参考。该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。也就是说，公益岗人员和单位双方都同意的情况下，是可以续签合同的。同时，如果符合一定条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过，对于公益岗是否适用无固定期限劳动合同，要根据具体情况判断。有些地方规定公益岗不适用无固定期限劳动合同的规定，一般以一定期限的合同为主。
此外，单位在决定是否续签时，还会综合考虑岗位的需求、资金的安排等因素。公益岗的资金通常来源于政府的专项补贴，如果资金有限或者岗位不再需要，单位可能不会续签。而对于公益岗人员来说，如果在工作中出现严重 违反单位规章制度等情况，单位也有权不续签合同。