公司不签订劳动合同对公司有什么好处？

在法律层面来看，公司不签订劳动合同其实并没有好处，反而会面临诸多不利的法律后果。下面我们来详细分析。首先，关于双倍工资支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司录用员工超过一个月还不签订合同，从第二个月开始，就要给员工双倍工资。这对于公司而言，无疑是增加了人力成本。 其次，视为订立无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或者双方协商一致，公司不能随意解除劳动合同。这在一定程度上限制了公司在用人方面的灵活性，增加了解除劳动关系的难度和成本。 此外，在证据方面，没有书面劳动合同，一旦发生劳动争议，公司在证明双方权利义务、工资标准、工作时间等方面可能会面临困难。而劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在，这对公司在劳动纠纷中的举证责任更为不利。 所以，公司不签订劳动合同不仅没有好处，还会给自己带来一系列的法律风险和经济负担。