老板拖欠工资还辱骂员工是否违法，该怎么处理？

首先，老板拖欠工资和辱骂员工这两种行为在法律上都有相应的规定。

关于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通俗来讲，工资是咱们劳动者付出劳动后应得的报酬，老板没有正当理由就不给，这是不合法的，咱们劳动者有权利要求老板按时支付工资，要是老板不给，还可能要多赔一笔钱。

其次，老板辱骂员工也可能涉及违法。如果辱骂情节较轻，属于侵犯他人名誉权的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权就是我们每个人在社会中所获得的良好声誉和评价，老板辱骂员工会损害员工的名誉。要是辱骂情节比较严重，达到公然侮辱他人的程度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

对于这两种违法行为的处理方式如下：

针对拖欠工资，员工可以先和老板进行协商，要求老板尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

对于老板辱骂员工的行为，如果情节较轻，员工可以要求老板赔礼道歉，消除影响。如果情节较重，员工可以向公安机关报案，让公安机关依法处理。