买东西发给员工是否需要交税？

在企业经营过程中，买东西发给员工是否交税是一个常见的问题，下面从不同税种的角度为您详细分析。

首先是增值税方面。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于集体福利或者个人消费的购进货物的进项税额不得从销项税额中抵扣。当企业购买东西发放给员工，属于将购进货物用于集体福利或个人消费，此时，企业在购进该货物时取得的增值税专用发票上注明的进项税额不能抵扣。比如企业购买了一批高档水果作为福利发给员工，购买时取得了增值税专用发票，这张发票的进项税额就不能用来抵扣企业销售货物或提供服务产生的销项税额。如果企业已经抵扣了，需要做进项税额转出处理。

接着是企业所得税。企业将外购的货物用于职工福利，在企业所得税上应视同销售处理。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十五条规定，企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。企业可以按照购入时的价格确定销售收入。同时，该支出可以作为职工福利费，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。例如企业购买了价值10万元的礼品发给员工，企业在计算企业所得税时，要将这10万元视同销售收入计入应纳税所得额，而这10万元的支出，如果企业当年的工资、薪金总额足够高，不超过工资、薪金总额14%的部分可以在税前扣除，减少企业的应纳税所得额。

最后是个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，企业发放给员工的实物福利，应并入员工当月的工资、薪金所得，计征个人所得税。企业有代扣代缴的义务。比如企业购买了一台平板电脑发给员工，该平板电脑的价值要和员工当月的工资、薪金合并计算个人所得税。企业在发放工资时，要将该平板电脑的价值加上员工的工资、薪金，按照适用的税率计算应缴纳的个人所得税，并从员工的工资中扣除后上缴税务机关。

综上所述，买东西发给员工在增值税、企业所得税和个人所得税方面都涉及相关的税务处理，企业需要按照规定准确计算并缴纳相应的税款，以避免税务风险。