五险一金扣除额度的计算方法是什么？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。下面我们分别来看它们扣除额度的计算方法。

首先是养老保险。养老保险的缴纳一般由单位和个人共同承担。单位缴纳比例通常在16%左右，不过各地会有所不同；个人缴纳比例一般为8%。计算扣除额度时，以本人上一年度月平均工资为缴费基数。比如，你的月平均工资是5000元，那么个人每月养老保险扣除额度就是5000×8% = 400元。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险方面，单位缴费比例通常在6% - 10%之间，个人缴费比例一般为2%。同样以月平均工资为缴费基数。还是以月工资5000元为例，个人每月医疗保险扣除额度为5000×2% = 100元。《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。若个人缴费比例为0.3%，月工资5000元，个人每月失业保险扣除额度就是5000×0.3% = 15元。按照《社会保险法》，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险由单位缴纳，个人无需缴纳。单位缴纳比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险也是由单位缴纳，个人不缴纳。单位缴费比例通常在0.5% - 1%左右。

住房公积金，单位和个人的缴纳比例一般在5% - 12%之间，具体比例由单位确定。假设单位和个人缴纳比例都是8%，月工资5000元，个人每月住房公积金扣除额度就是5000×8% = 400元。依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

综上所述，五险一金扣除额度的计算关键在于确定缴费基数和各自的缴纳比例，并且要依据相关法律法规来执行。