破产企业高管人员的经济补偿金如何计算？

在企业破产的情况下，涉及到高管人员经济补偿金的计算问题，这不仅关系到高管个人的权益，也受到相关法律的明确规定和约束。下面我们详细探讨一下这个问题。

首先，我们需要明确经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的一种补偿，也是对劳动者因劳动关系结束而可能面临的经济困难的一种帮助。

对于破产企业高管人员经济补偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，对于高管人员，法律有特殊的规定。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定主要是考虑到高管人员的工资水平通常较高，如果按照其实际工资计算经济补偿金，可能会导致数额过高，加重企业的负担。

举个例子来说明。假设某破产企业所在地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。如果该企业的高管月工资为20000元，在计算经济补偿金时，就按照15000元的标准来计算。若该高管在企业工作了15年，由于支付经济补偿的年限最高不超过十二年，那么他能获得的经济补偿金就是15000元×12 = 180000元。

此外，在企业破产的情况下，还需要关注《中华人民共和国企业破产法》。该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着高管人员的经济补偿金在破产财产清偿顺序中有一定的保障，会在符合规定的情况下优先得到清偿。

综上所述，破产企业高管人员的经济补偿金计算，既要依据《劳动合同法》中关于经济补偿金计算的一般规则，又要考虑到对高管人员工资上限和补偿年限的特殊规定。同时，《企业破产法》也保障了高管人员经济补偿金在破产财产清偿中的优先地位。这样的规定既保护了高管人员的合法权益，也兼顾了企业破产清算的实际情况和其他债权人的利益。