17岁是否可以签劳动合同？

在我国，17岁是否可以签订劳动合同，需要分情况来看。

首先，我们要了解相关法律对于劳动者年龄的规定。《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

如果17岁的未成年人已经以自己的劳动收入为主要生活来源，根据上述法律，其被视为完全民事行为能力人。在这种情况下，该未成年人是可以独立签订劳动合同的。因为他们具备了与成年人相当的处理民事事务的能力，能够对自己签订劳动合同的行为及其后果有清晰的认识和判断。例如，一些17岁的年轻人早早辍学进入社会打工，凭借自己的工作收入维持生活，负担自己的日常开销、居住费用等，他们与用人单位签订的劳动合同是具有法律效力的。

然而，如果17岁的未成年人仍然依靠父母或者其他监护人提供生活来源，并非以自己的劳动收入作为主要生活来源，虽然他们具有一定的民事行为能力，但属于限制民事行为能力人。此时签订劳动合同，需要其法定代理人（通常是父母）的同意或者追认。如果未经法定代理人同意就签订了劳动合同，合同的效力处于待定状态。若法定代理人在合理期限内予以追认，那么合同有效；若法定代理人拒绝追认，合同则无效。比如，17岁的学生利用课余时间打工，收入只是作为零花钱的补充，主要生活费用还是由父母提供，这种情况下签订劳动合同就需要父母的同意。