一个企业有工资可以在另一企业交社保吗？

在探讨一个企业有工资是否可以在另一企业交社保这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从劳动合同关系的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工与企业签订劳动合同后，企业需要按照合同约定和法律规定为员工提供劳动报酬和相应的社会保障。也就是说，一般情况下，员工与哪家企业建立了劳动关系，就应由该企业为其缴纳社保。

如果员工在一家企业领取工资，意味着与该企业存在明确的劳动关系。此时，若让另一家企业缴纳社保，就会造成劳动关系和社保缴纳主体的不一致。这在法律层面可能会带来一系列问题。

从社保缴纳的规定来讲，《社会保险法》明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险的缴纳是基于真实的劳动关系，目的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果在没有真实劳动关系的情况下让其他企业缴纳社保，可能会被认定为骗保行为。一旦被查实，相关企业和个人都可能面临法律责任。

不过，在一些特殊情况下，可能会存在看似在不同企业领工资和交社保的情况。比如，员工被借调到其他单位工作，原企业发放工资，借调单位为其缴纳社保。但这种情况需要有合法的借调协议等手续来明确各方的权利和义务，以证明其合法性和合理性。

此外，对于灵活就业人员，他们可以以个人身份参加社会保险，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。但这与在企业缴纳社保的性质不同，灵活就业人员是自行承担费用，而企业缴纳社保是企业和员工共同承担。

综上所述，正常情况下，员工应在与之建立劳动关系的企业缴纳社保。若想在另一家企业交社保，需要确保存在合法的依据和手续，否则可能会面临法律风险。建议在遇到此类情况时，咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保自身行为符合法律规定。