劳动仲裁是否可以当庭增加请求？

在劳动仲裁中，关于能否当庭增加请求，需要分情况来看。

首先，从法律规定角度来说，《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。这意味着，一般情况下，申请人应该在举证期限届满前提出增加请求。

那么当庭增加请求的情况呢，如果是与原仲裁请求具有不可分性的新请求，仲裁庭通常会考虑一并审理。所谓“不可分性”，通俗来讲，就是新增加的请求和原来的请求是基于同一事实、同一法律关系产生的。比如原来请求支付拖欠工资，当庭增加请求支付拖欠工资的赔偿金，这两者是紧密相关的，仲裁庭可能会允许当庭增加。

然而，如果新增加的请求与原仲裁请求没有直接关联，属于可分的独立请求，仲裁庭大概率不会在当庭审理，而是会告知申请人另行申请仲裁。例如，原来请求确认劳动关系，当庭增加请求支付加班费，这两个请求相对独立，就很可能需要另行申请仲裁。

所以，当庭增加请求并非完全不可以，但存在很大的不确定性。为了保障自己的权益，避免不必要的麻烦，建议申请人在申请劳动仲裁时尽量全面地提出自己的诉求，或者在规定的举证期限内增加请求。