预支工资跑路是否可以立案？

预支工资跑路是否可以立案，需要分情况来看。

首先来理解几个法律概念。预支工资本质上是员工和单位之间达成的一种借款性质的约定，员工提前支取未来的劳动报酬。而立案在法律上是指司法机关对犯罪事实或民事纠纷进行审查后，决定列为诉讼案件进行侦查或审理的活动。

从刑事立案角度看，如果员工预支工资的行为被认定为具有非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取公司预支工资，数额达到当地诈骗罪的立案标准，那么就可能构成诈骗罪，警方会予以刑事立案。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。例如，员工编造虚假的紧急事由向公司预支工资后直接消失，这种行为就可能涉嫌诈骗。

从民事角度来说，若员工预支工资后跑路，这通常属于民事违约行为。公司可以通过民事诉讼的方式要求员工返还预支的工资。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，公司需要向法院提起民事诉讼来解决纠纷，而不是向公安机关报案。

所以，预支工资跑路是否能立案，关键在于行为是否构成犯罪以及是否达到相应的立案标准。如果只是单纯的预支工资后因个人原因不再工作，一般按民事纠纷处理；但如果存在诈骗等犯罪行为，就可能会被刑事立案。