一个员工是否可以有两份劳动关系？

在我国的劳动法律体系中，员工能否拥有两份劳动关系是一个备受关注的问题。下面我们来详细探讨这个问题。 首先，我们要明确什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，双方形成的一种相对稳定的雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》对于一个员工是否可以有两份劳动关系并没有作出绝对禁止性的规定。从法律层面看，并没有明确说不允许员工同时和两家用人单位建立劳动关系。

不过，在实际情况中，需要分不同的情形来看。一种情况是，全日制劳动关系下，一般不提倡员工同时拥有两份劳动关系。因为全日制工作要求员工在法定工作时间内，全身心地为一家用人单位提供劳动。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在全日制工作时又去其他单位工作，影响了本职工作，原用人单位有权解除劳动合同。

另一种情况是非全日制劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以，非全日制员工在不影响先订立合同履行的情况下，可以有两份甚至多份劳动关系。

此外，还要考虑到一些特殊行业和岗位可能有特殊规定。比如，有些涉密岗位或者有竞业限制要求的岗位，员工即使在法律允许的情况下，也不能随意与其他单位建立劳动关系，否则可能会承担违约责任甚至法律责任。

综上所述，一个员工在符合一定条件下可以有两份劳动关系，但要充分考虑到法律规定、本职工作的影响以及可能承担的法律责任等因素。