工伤认定7个月后还能不能申请？

在探讨工伤认定7个月后是否还能申请这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并分情况来进行分析。

首先，我们来明确一下申请工伤认定的主体和时间要求。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的“特殊情况”，在实际操作中通常是指发生不可抗力等非用人单位自身原因导致无法在30日内申请的情况。也就是说，如果是用人单位来申请工伤认定，一般情况下要在事故发生后30日内进行。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就意味着，对于工伤职工本人、近亲属或者工会组织而言，在事故发生后1年内都有权利申请工伤认定。

现在回到7个月后申请工伤认定的情况。如果是用人单位，在没有特殊情况且未在事故发生后30日内申请的情况下，7个月后不能再以单位名义申请工伤认定了。不过，对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说，因为还在事故发生之日起1年的期限内，所以是可以申请工伤认定的。

此外，即使超过了用人单位申请的30日时限，如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

需要提醒的是，申请工伤认定时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。在申请过程中，要确保材料的真实性和完整性，以顺利完成工伤认定程序。