员工工伤老板可以私了吗？

员工工伤后老板与员工私了这种情况在实际中是存在的，但这其中涉及到很多法律方面的问题需要仔细考量。

首先，从法律规定来讲，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤后，用人单位有责任和义务按照规定的程序为职工申请工伤认定和进行劳动能力鉴定，然后按照法定标准给予工伤待遇。这是法律明确规定的用人单位的义务，目的是保障工伤职工能够获得合理、充分的赔偿和保障。

那么老板和员工私了是否有效呢？一般来说，如果双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成的私了协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，该协议是具有法律效力的。例如，老板和员工就赔偿金额、支付方式等达成一致，并且签订了书面协议，员工也明确表示放弃通过其他途径主张权利，这种情况下私了协议通常是有效的。

然而，私了也存在很多风险。一方面，员工可能由于对工伤赔偿标准不了解，导致私了获得的赔偿远低于法定标准。比如，有些员工不清楚自己的工伤可能构成伤残等级，按照法定标准可以获得较多的赔偿，但在私了时只获得了很少的一部分补偿。另一方面，如果私了协议显失公平，即协议内容明显对一方不利，在这种情况下，受损害的一方可以在法定的期限内（一般是一年）向法院或者仲裁机构请求撤销该协议。比如，员工在签订私了协议后发现自己的工伤情况比预想的严重很多，获得的赔偿远远不足以弥补损失，就可以通过法律途径来维护自己的权益。

所以，员工工伤后老板虽然可以和员工私了，但这种私了不一定能保障双方的合法权益。建议在发生工伤后，最好还是按照法定程序进行工伤认定和赔偿，这样能确保赔偿的公平、合理和合法性。