公务员醉驾单位是否可以开除？

公务员醉驾后单位是否可以将其开除，这需要从法律规定以及实际操作层面来综合分析。

首先，我们来明确一下“醉驾”的概念。根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。醉驾不仅危害公共安全，而且违反了法律规定。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一明确规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。也就是说，一旦被认定为醉驾，就触犯了刑事法律。

对于公务员而言，他们的行为受到《中华人民共和国公务员法》的约束。该法第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。而第五十九条规定，公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

从上述法律条文可以看出，如果公务员醉驾被依法判处刑罚，单位是可以给予其开除处分的。因为被认定为醉驾构成危险驾驶罪，会被判处刑罚，这就触发了给予开除处分的条件。

不过，在实际操作中，单位也会根据具体情况来决定是否实施开除处分。虽然法律赋予了单位开除的权力，但单位可能会综合考虑公务员平时的工作表现、醉驾行为造成的后果严重程度等因素。例如，如果该公务员平时工作表现优秀，此次醉驾未造成严重的实际损害后果，单位可能会在权衡利弊后，在符合法律规定的框架内，做出相对合理的处分决定。但总体来说，公务员醉驾面临被单位开除的风险是非常高的。

综上所述，公务员醉驾后单位有权力将其开除。为了自身的职业前途和公共安全，公务员应当严格遵守法律法规，杜绝醉驾行为。