没有劳动合同是否可以申请仲裁？

没有劳动合同是可以申请仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的认定就显得尤为重要。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然没有劳动合同，但如果能提供其他证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，这些证据能够帮助确定你与用人单位之间存在劳动关系，从而使你的仲裁请求有了基础。所以，即使没有劳动合同，只要有足够的证据证明劳动关系，就可以依法申请仲裁来维护自己的合法权益。