在校大学生开公司是否可以交五险？

在校大学生开公司是否可以交五险，需要从两个方面来分析，一是公司为大学生本人缴纳五险，二是公司为员工缴纳五险。

首先来看公司为大学生本人缴纳五险的情况。通常来说，五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要参加社会保险，一般需要与用人单位建立劳动关系。对于在校大学生而言，其主要身份是学生，在学校进行学业学习是首要任务。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校大学生一般不具备建立劳动关系的主体资格。所以，从这个层面讲，公司很难为在校大学生本人缴纳五险。不过，如果该大学生已经毕业，只是学籍还在学校处理一些收尾事宜等情况，那是可以以劳动者身份与自己的公司建立劳动关系并缴纳五险的。

接着看公司为员工缴纳五险的情况。只要公司招聘的员工符合建立劳动关系的条件，公司就有义务为员工缴纳五险。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司一旦与员工建立了劳动关系，就必须按照法律规定为员工缴纳五险，否则就属于违法行为。员工有权要求公司补缴，并且可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，公司还可能面临相应的行政处罚。

综上所述，在校大学生开公司，若大学生本人仍是学生身份，通常不能为自己缴纳五险；但对于符合劳动关系的员工，公司必须依法为其缴纳五险。