打两份工，所在的公司能查到对方的存在吗？

在当今社会，有些人会选择打两份工来增加收入，但同时也会担心所在公司发现自己的另一份工作。那么，公司是否有能力查到员工另一份工作的存在呢？我们从以下几个方面来分析。

首先，从法律规定上看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确禁止员工同时从事两份工作。但是，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，虽然法律不绝对禁止，但如果对本职工作有影响，公司有权采取措施。

从实际操作层面来说，公司有多种途径可能查到员工另一份工作。一种情况是通过社保缴纳信息。一般情况下，员工只能在一家公司缴纳社保。如果员工在另一家公司缴纳了社保，原公司在查询社保记录时就可能发现。不过，也存在一些员工两份工作都不缴纳社保，或者只在一份工作中缴纳社保的情况，这样社保信息就不一定能暴露另一份工作。

其次，公司可能会通过员工的工作时间和考勤来察觉。如果员工经常在正常工作时间内出现异常的缺勤或者工作效率低下，公司可能会进一步调查原因，从而发现员工有另一份工作。

再者，现在的背景调查也越来越普遍。有些公司会在入职时或者定期对员工进行背景调查，包括询问员工的工作经历等信息。如果员工在背景调查中隐瞒了另一份工作，一旦被发现，也会暴露。

另外，同事之间的交流和信息传递也可能成为公司发现的途径。如果员工的另一份工作比较公开，或者同事偶然得知并告知公司，公司也会知晓。

对于员工来说，如果打算打两份工，最好提前了解公司的相关规定。如果公司明确禁止或者有相关限制，员工应该遵守规定。如果员工认为两份工作不会对本职工作造成影响，可以与公司进行沟通，争取公司的理解。

总之，公司是有可能查到员工另一份工作的存在的。员工在打两份工时，要平衡好两份工作的关系，避免对本职工作造成不良影响，同时也要遵守法律和公司的规定。