公司强制996可以要求补偿吗？

在探讨公司强制996是否可以要求补偿之前，我们先来了解一下“996”的含义。“996”指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作制度明显超出了正常的工作时长。

我国《劳动法》对工作时间和休息休假有着明确的规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司强制实行996工作制度，这很可能违反了上述法律规定。因为它既超出了每日正常的工作时长，也可能超过了每月允许延长工作时间的上限。

那么在这种情况下，劳动者是否可以要求补偿呢？答案是肯定的。依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果公司强制996，劳动者可以要求公司支付相应的加班工资。具体而言，工作日延长工作时间的部分，公司应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的报酬。

若劳动者要维护自己的权益，要求公司给予补偿，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应报酬。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。