公司能随意安排职工加班吗？

在日常工作中，很多职工都会遇到公司安排加班的情况，那么公司是否能随意安排职工加班呢？下面我们从法律角度来详细分析。 首先，我们要明确加班的定义。加班就是指用人单位经过一定的程序，要求劳动者在法定工作时间之外继续从事工作。我国法律对加班是有严格规定的，并不是公司想怎么安排就怎么安排。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 从这条法律规定我们可以看出，公司安排职工加班是有前提条件的，那就是必须要和工会以及劳动者进行协商。这意味着公司不能单方面随意决定让职工加班。如果公司没有经过协商就强制职工加班，这种行为是违反法律规定的。 另外，法律对加班的时长也有限制。正常情况下每天加班不能超过一小时，特殊情况每天最多不能超过三小时，而且一个月累计的加班时长不能超过三十六小时。这是为了保障劳动者的身体健康，让劳动者有足够的休息时间。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 也就是说，公司不仅不能随意安排加班，而且安排加班后还必须按照规定支付加班费。加班费的支付标准也有明确规定，在工作日加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果职工遇到公司随意安排加班且不支付加班费等违法行为，职工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定办事。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。 总之，公司不能随意安排职工加班，必须遵守法律规定，保障职工的合法权益。