公司是否可以安排哺乳期女员工加班？

在法律层面，公司一般是不可以安排哺乳期女员工加班的。这涉及到对女职工在特殊生理时期的劳动权益保护。下面来详细说明。

首先，我们需要明确“哺乳期”的概念。哺乳期通常是指女职工从生育后开始，到婴儿满一周岁的这段时间。在这个特殊时期，女职工的身体还在恢复中，同时还要承担哺育婴儿的重任，所以需要更多的休息和照顾。

依据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里所说的“延长劳动时间”，其实就是我们通常理解的加班。法律作出这样的规定，就是为了保障哺乳期女职工的身体健康和其婴儿的健康成长。如果公司安排哺乳期女员工加班，这就违反了该条法律规定。

另外，《中华人民共和国劳动法》第六十三条也有相关规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。该条文进一步强调了对哺乳期女职工的保护，禁止用人单位安排其加班。

不过，如果出现一些特殊情况，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，用人单位可以安排包括哺乳期女员工在内的所有员工加班。但这种情况是特殊且紧急的，不能作为常态。

如果哺乳期女员工遇到公司安排加班的情况，可以与公司进行沟通，说明自己处于哺乳期，依据法律规定不应被安排加班，要求公司停止这种不合理的安排。如果公司拒绝改正，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。