公司有权利约定女方不得怀孕三年吗？

公司没有权利约定女方不得怀孕三年。下面从几个方面来详细分析。

首先，从法律概念上来说，生育权是公民的一项基本权利，属于人权的范畴。它是指公民享有生育子女及获得与此相关的信息和服务的权利。简单来讲，每个具备生育能力的公民，都有自主决定是否生育以及何时生育的权利，这是受法律保护的。

其次，从法律依据来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。并且《中华人民共和国就业促进法》第二十七条第三款也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。公司约定女方不得怀孕三年，这明显违反了上述法律规定。

再者，这样的约定在法律上是无效的。即使女职工签订了这样的协议，该协议也不具有法律效力。如果公司以女职工违反此约定为由，对女职工进行辞退等不合法的处理，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

最后，对于女职工来说，遇到这种不合理的约定，完全有权利拒绝签订。因为这种约定严重侵犯了女职工的合法权益，违背了法律的强制性规定。女职工要增强法律意识，勇敢地维护自己的生育权利和劳动权益。